職位描述

崗位職責：
1、協(xié)助董事長協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定，年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標；
3、負責組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及到的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
4、負責統(tǒng)籌及管理公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等事務性工作；
5、負責日常行政事務、企業(yè)文化建設、公司合同管理等；
6、指導和培養(yǎng)所屬員工，提高所屬人員工作能力和素質(zhì)；
7、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，處理本公司與員工的勞資關系；
8、負責本公司員工福利政策的管理與監(jiān)督；
9、熟悉政府各部門辦事流程，負責公司對外關系的維護協(xié)調(diào)；
10、及時完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗（至少3年醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入的認識和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、熟悉行政法律、法規(guī)和勞動法等相關規(guī)定；
5、能夠全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、能夠有效整合招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，以適應公司迅速的發(fā)展要求；
7、具備較強的影響力、執(zhí)行力，以及良好的職業(yè)道德；